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兼職、打工族易中高齡失業

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

台灣青年失業率遠高於日韓,引發關切;勞委會坦言,在無法干預市場薪資下,只能透過提供就業機會、釐清興趣志向、協助參加職訓等3方向降低青年失業率。人力銀行業者提醒,若大學畢業新鮮人嫌薪資低即排斥進入就業市場,久而久之,可能會成為中高齡失業族群「高風險群」

據1111人力銀行調查,今年應屆畢業生理想平均薪資是28,081元,比去年28,531元雖少了450元,但仍是從2005年調查以來次高水準。

其中,又以碩士畢業生期望的起薪平均37,471元,與企業所願意付出的29,094元落差最大,高達8,377元,凸顯學歷越高的新鮮人,對於起薪就越不滿意。

對起薪不滿意,或不喜歡「被老鳥壓榨」的感覺,部分就學時期就已邊打工邊求學的新鮮人,寧願放棄找低薪正職工作,繼續打工或兼兩份非正職工作,形成以「兼職工作」為主業的飛特族。

1111人力銀行副總何啟聖分析,新鮮人經驗不足,若又無法提高對工作認同感,久而久之,企業進用意願及福利條件會更保留,形成起薪低、工作熱忱低的「雙低現象」,更將導致雇主對啟用新鮮人意願的保留。

何啟聖說,飛特族薪水未必比一般上班族低,還有更多自由,只是當上班族「漸入佳境」,開始累積經驗、享受各項福利之餘,飛特族卻不一定能從工作中墊高價值,萬一無法清楚自己目標何在,當年紀漸長,一部分進入家庭,另一部分就可能成「中高齡失業」高風險群,不僅教育資源浪費,企業也難找到合適人才,值得正視。

勞委會職訓局副組長沈文麗表示,金融海嘯之後,多數國家景氣都受到衝擊,青年失業率往往是一般失業率的2到3倍,由於工作比過去難找,因此,也拉低雇主願意付出的起薪水準。

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